FAQ
Главная » FAQ | [ Добавить вопрос ] |
Ускоренное повышение. Чем быстрее Вы достигнете порога указанного норматива квалификационной недели, тем быстрее зарабатываете деньги и повышаетесь на следующий уровень звания. Предусматривающий более высокую зарплату, чем предыдущий уровень. Стоит также учитывать и заслуженный фактор уважения со стороны Ведущего Менеджера, и остальных сотрудников компании. Что, конечно же, благоприятно отразится, и сделает Вашу работу намного комфортнее и продуктивнее. |
Без проблем. Консультант, достигший уровня - Менеджера по работе с Персоналом, прошел достаточно насыщенный и не легкий путь. Подумайте логически: Стали бы работать такое количество молодых сотрудников с которыми Вы познакомились в офисе, если у них не проявились обозначенные перспективы и доходы. Дополнительно: Для подготовки будущих кадров требуется отследить естественный отбор между не решительными соискателями, и людьми готовых которые способны увлечься: Работой - если она Интересна! Знаниями – если они Развивают! Перспективой, - если она Блестящая! То есть, увлечься самим процессом Работы. Работать наслаждаясь и развиваясь, с Душой. Только в таком случае, можно рассчитывать на максимальную результативность. |
В основном всё зависит от Вашей занятости. При занятости -4 часа в день, это вполне допустимо. Но поднапрячься, конечно же, придется. Радует то, что сложно будет только в первые две кв.недели. А работа с Топ-40, требует не более -2 часов в день. Соответственно, если у Вас больше свободного времени, Вы можете набрать их и за -3-4 дня. |
- Да. Мы заинтересованы, чтоб Вы с минимальной потерей времени, и расходов на дорогу, выполнили заданный объем работы. База наших Клиентов настолько обширна и объемна, что Ваш Ведущий Менеджер предоставит Вам адреса и телефоны Клиентов не только в Вашем районе, но и на Вашей улице, как и на близлежайших к ней. |
Вполне допустимо. Если Ваши Знакомые считают, что Ваша работа заключается в том, чтоб бегать по городу и « впаривать » Каталоги, то сами понимаете, что вполне адекватная реакция человека – это явное неодобрение подобного рода деятельности. Главное - Вы сами понимаете, что Ваша работа в корне отличается от вышеуказанных представлений. Вашей основной задачей в обслуживании ПБК ( Персональной Базы Клиентов ), является проявление своего потенциала по максимуму, и быстрое достижение результатов, от которых по сути и зависит дальнейшее и благоприятное сотрудничество и развитие. |
Не требуется. Клиенты достаточно осведомленны о шведской косметической продукции компании. К тому же, содержание Каталога настолько подробно и красочно, что практически позволяет Клиенту самостоятельно ответить на возникающие вопросы. Вашей основной и стратегической задачей является в максимально сжатые сроки обработать 100 адресов за 2 недели рекомендуемого квалификационного периода стажировки. С последующим отбором « Топ – 40 », и благополучного перехода к функциям работы с Персоналом. При возникновении у Клиента каких либо вопросов, записываете в блокнот вопрос, уточняете у косметолога на 3 этаже, перезваниваете Клиенту и передаете рекомендации |
Реально. Наша компания, крайне заинтересована в Вашем быстром продвижении по карьерному росту, который признан одним из передовых на сегодняшний день. Более того, компания Oriflame принципиально стимулирует Консультантов определенными акциями, специальными лекциями и тренингами. С премиальными, с наградах и присуждаемыми званиями, к которым выдаются официальные сертификаты, с которыми Вам ещё предстоит познакомиться. |
Работать не более 2-х часов, с уровнем дохода от -300 $ до -500 $. По достижении звания Менеджера по работе с Клиентами, Вы уже будете обладать необходимым опытом и навыками, необходимыми для того чтоб зарабатывать 300 $ - 400 $ за 1-2 часа работы в день. Предусмотренные функции на уровне Менеджера по работе с Клиентами. № 1. Вам предоставят электронную версию нового Каталога. № 2. Клиентам высылаем электронную версию каталога по Интернету. № 3. Клиенты звонят сами, или пишут по ICQ и заказывают. № 4. Учитывая Ваше звание, Вам достаточно будет позвонить в компанию, которая и сформирует Ваш заказ. № 5. Заказ Вам привезут на дом из компании бесплатно. № 6. Открывается прерогатива выбора действий в работе с - Топ 40, с гибкими временными рамками. № 7. Идет подготовка для перехода на следующее вышестоящее звание Менеджера. Перспектива получения от - 300 $ до - 500 $ в месяц, при занятости - 2 часа в день настолько очевидны, что Стартер - ( 1 кв.неделя ) позволяющий себе лениться и относиться к работе легкомысленно, не вызывает как минимум уважения. Вследствие чего, и ставятся под угрозу все виды взаимосотрудничества. |
Ничего страшного. Данная ситуация случается крайне редко. Но все же, если это произойдет, то ничего страшного. Вам нужно будет всего лишь вернуть заказ в Компанию обратно. Какие бы то ни было, финансовые потери и материальную ответственность за заказ Вы не несете. На этом вся проблема исчерпывается. |
Не более 2-х часов. На ежедневный процесс обзвона, в среднем уходит около 2-х. часов, когда уже есть хоть какой-то базовый опыт в работе. Поначалу возможно и больше. Но, все зависит от того, насколько хорошо Вы владеете самим Текстом Обзвона, и насколько досконально Вы следуете инструкциям и рекомендациям указанных в «Инструкции Обзвона». |
- Два раза в Неделю. В Офис требуется ездить 2 раза в течении Недели. В субботу вечером на еженедельную Конференцию Менеджеров ОРУКа, и один раз в Неделю для передачи Заказа для Клиентов, или какое-либо действие предусмотренное Ведущим Менеджером в плане работы.. Дни посещения Офиса обговариваются индивидуально со своим Ведущим Менеджером |
« Р Рабство разума плохо тем, что со временем начинает нравиться рабам ». - Аристотель. Когда один колеблется из-за того, что чувствует себя худшим, другой работает, делает ошибки и становится лучшим. - Генри С. Линк Наши сомнения - Предатели. Они заставляют нас терять то добро, которое Мы могли бы обрести, не испугайся мы этой Попытки. - Уильям Шекспир. - Не важно кем Вы были, что Вы знали, и к чему Вы стремились. Главное, к чему Вы стремитесь сейчас, и насколько сильно Вы этого хотите. |
Потребуется. - Так как, Стартер в процессе Первой Квалификационной Недели создает определенную часть ПБК ( Персональная База Клиентов ), то было бы крайне странным, если Вашему потенциальному Клиенту ПБК, предоставлял Каталоги один Консультант, собирал Каталоги второй, а Заказы доставлял - третий. Что ставило бы под сомнение гарантию наличия Собственной ПБК. В данном случае все прозрачно и гарантированно. И конечно же, без каких-либо посредников. Дополнительно: - Только изучив и лично применив на практике производственные процессы, Стартер полноценно обучается всем этапам обслуживания и создания собственной ПБК. Приобретая в процессе работы определенные - навыки и опыт Менеджера которые действительно оцениваются дорого. |
На начальных этапах Вы будете получать зарплату наличными в процессе стажировки. По достижению Вами определённого уровня (ориентировочно 3-4 месяца), Вы сможете сами выбрать удобный для Вас способ получения зарплаты. а. По Чековой Книжке в Банке. в. Путем обналичивания скидки со счета в компанией. с. С банковской пластиковой карты в любом банкомате. ( Рекомендуется снимать с банкомата находящегося в офисе компании, или с банкоматов аналогичного банка ( во избежание потери процентов ) |
№ 1. В случае сознательного нежелания обучаться и развиваться. Не желающие идти путем развития, не имеют морального права сжигать не только личное время, но и чужое. № 2. В случае сознательного нежелания следованию поставленным нормам и задачам. Индивидуум, не желающий достичь каких-либо высот, не может квалифицироваться как будущий победитель. № 3. В случае неоднократных проявлений факторов лени, отчетности, и нарушений этических норм. Неспособные придерживаться элементарных дисциплинарных критериев, практически не имеют шансов на развитие. Увольнение означает, остановка процесса обучения, и закрытие доступа на корпоративную конференцию Менеджеров. |
Трудовую книжку, как таковую, практически можно считать что отменили. Так как, она требовалась ранее для фиксирования стажа. От количества лет которого, и зависела сумма пенсионных выплат. На сегодняшний день, введена система накопительного пенсионного начисления. |